Sommaire
2 – Rapport d’impact 2024
3
Notre mission…
01
5
télécharger le rapport complet
Une pédagogie qui allie exigence métier et approche individualisée
6 – Rapport d’impact 2024
Une entreprise à impact et une école qui forme et accompagne vers et pour l’emploi
Une double mission contribuant au programme de développement durable intitulé Agenda 2030
et fixé par l’ONU :
Depuis 2015, nous employons notre énergie pour répondre à une double mission :
candidatures reçues sur l’année 2024 dont + de 20 000 candidats éligibles à une formation.
de formation dispensées à nos apprenants.
personnes formées, dont 434 au sein d’une formation métier de préparation à l’embauche directe.
+30 k
689
+3 000
4,4/5
de taux de remise en emploi entre la fin du programme jusqu’à 6 mois après, avec 85 % de contrats longs obtenus.
de taux de satisfaction sur la plateforme ANOTEA.
each One en chiffres,
c’est en 2024…
Et depuis le début…
Remise en emploi
+240 k
heures
4 110
65
personnes accompagnées jusqu’à fin 2024.
entreprises qui nous font confiance.
7
personnes coachées.
01
8 – Rapport d’impact 2024
Une double mission contribuant au programme de développement durable intitulé Agenda 2030
et fixé par l’ONU :
Depuis 2015, nous employons notre énergie pour répondre à une double mission :
candidatures reçues sur l’année 2024 dont + de 20 000 candidats éligibles à une formation.
de formation dispensées à nos apprenants.
personnes formées, dont 434 au sein d’une formation métier de préparation à l’embauche directe.
+30 k
689
+3 000
4,4/5
each One en chiffres,
c’est en 2024…
Et depuis le début…
Remise en emploi
+240 k
heures
4 110
65
personnes accompagnées jusqu’à fin 2024.
entreprises qui nous font confiance.
9
personnes coachées.
de taux de remise en emploi entre la fin du programme jusqu’à 6 mois après, avec 85 % de contrats longs obtenus.
de taux de satisfaction sur la plateforme ANOTEA.
01
Proposer une solution adaptée à toute personne confrontée à un défi d’intégration sur le marché de l’emploi
Être un tiers de confiance pour nos talents comme nos partenaires
each One forme et accompagne en emploi durable des personnes réfugiées, nouveaux arrivants
et des personnes éloignées
de l’emploi.
En parallèle, nous aidons les entreprises qui ont des enjeux de turnover, des difficultés à recruter et la volonté de mettre en place des actions d’inclusion avec un véritable retour sur investissement.
Pour y parvenir, nous proposons un parcours complet qui maximise les chances d’accès
et de maintien en emploi de chaque talent :
- Commerce, Vente & Grande Distribution
- Service à la personne - Logistique
- Hôtellerie & Restauration
- Banque et Assurance
- Numérique.
10 – Rapport d’impact 2024
11
Nos formations professionnelles sont opérées par each One SAS, organisme de formation certifié Qualiopi. Le fonds de dotation each One for Society, soutenu par nos partenaires philanthropiques, assure le déploiement d’actions d’intérêt général liées à l’accompagnement social et global des publics les plus éloignés de l’emploi. Le fonds de dotation est régi sous le statut Association loi 1901, ou fondation loi 1987 ou de fonds de dotation loi 2008-776.
Suivi des apprenants
et intégration en entreprise
Pré-sélection des candidats
enjeux : Aider la construction du projet de chacun
→ p. 18
Apprentissage selon
les 3 blocs de formation
enjeux : Former sur un métier
et permettre aux apprenants
de s’épanouir
→ p. 22
1. Cadrage
2. Recrutement
3. Formation
4. Intégration
Comment un programme réalisé par each One se déroule-t-il ?
Coaching puis accompagnement social de l’apprenant par each One
→ frise chronologique
01
En 2025, plus de 2,4 millions d’offres d’emploi sont recensées par France Travail, dont 51 % sur des métiers en tension (source : BMO, avril 2025). Face à ce contexte de pénurie, de turnover élevé et de difficulté à recruter, les entreprises doivent repenser leurs stratégies RH.
Le programme All-in-One propose une solution complète de recrutement par la formation. Construit sur mesure avec chaque entreprise, il permet de répondre à des besoins spécifiques tout en mobilisant un vivier de talents souvent invisibilisés. Les apprenants sont formés aux compétences clés attendues pour le poste visé.
La démarche débute par une analyse précise des besoins : métier, niveau de français, type de contrat (CDI, CDD > 6 mois, alternance), compétences techniques, calendrier de recrutement. Nous définissons ensuite le programme
pédagogique et les critères de sélection à l’entrée et à la sortie.
each One s’appuie notamment sur le dispositif de Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) et sur l’action de France Travail, permettant de co-financer la formation et la rémunération
des stagiaires.
Cette solution répond à des enjeux transverses : recrutement sur des postes difficiles à pourvoir, développement de l’alternance, diversification des profils, fidélisation des collaborateurs,… Selon les entreprises, les projets sont portés par différents interlocuteurs, et nous veillons à mobiliser toutes les parties prenantes pour en faire une réussite collective. each One s’adapte aux modes de fonctionnement internes : besoins centralisés, recherche de profils diversifiés ou constitution d’équipes entières.
12 – Rapport d’impact 2024
13
Nous accompagnons aujourd’hui plus de 35 entreprises au quotidien sur les secteurs suivants :
Une action étendue dans plusieurs secteurs en tension
01
Partir de besoins forts
et urgents, pour y apporter une réponse durable
En 2025, plus de 2,4 millions d’offres d’emploi sont recensées par France Travail, dont 51 % sur des métiers en tension (source : BMO, avril 2025). Face à ce contexte de pénurie, de turnover élevé et de difficulté à recruter, les entreprises doivent repenser leurs stratégies RH.
Le programme All-in-One propose une solution complète de recrutement par la formation. Construit sur mesure avec chaque entreprise, il permet de répondre à des besoins spécifiques tout en mobilisant un vivier de talents souvent invisibilisés. Les apprenants sont formés aux compétences clés attendues pour le poste visé.
La démarche débute par une analyse précise des besoins : métier, niveau de français, type de contrat (CDI, CDD > 6 mois, alternance), compétences techniques, calendrier de recrutement. Nous définissons ensuite le programme
pédagogique et les critères de sélection à l’entrée et à la sortie.
each One s’appuie notamment sur le dispositif de Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) et sur l’action de France Travail, permettant de co-financer la formation et la rémunération
des stagiaires.
Cette solution répond à des enjeux transverses : recrutement sur des postes difficiles à pourvoir, développement de l’alternance, diversification des profils, fidélisation des collaborateurs,… Selon les entreprises, les projets sont portés par différents interlocuteurs, et nous veillons à mobiliser toutes les parties prenantes pour en faire une réussite collective. each One s’adapte aux modes de fonctionnement internes : besoins centralisés, recherche de profils diversifiés ou constitution d’équipes entières.
14 – Rapport d’impact 2024
15
Nous accompagnons aujourd’hui plus de 35 entreprises au quotidien sur les secteurs suivants :
Une action étendue dans plusieurs secteurs en tension
01